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人才理念

維科高度重視人的工作,把人視為企業(yè)戰略之資本,是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點(diǎn)。

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人才發(fā)展

維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會(huì )、政策和待遇,吸引和招攬合格的優(yōu)秀人才。

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人才招聘

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人才理念

維科高度重視人的工作,把人視為企業(yè)戰略之資本,是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點(diǎn)。

堅守核心理念、踐行制度規范、在奮斗中創(chuàng )造價(jià)值的團隊是維科最寶貴的資產(chǎn)。

以人為本,有為才有位維科強調:人的發(fā)展,優(yōu)于一切。將尊重人的價(jià)值,關(guān)注人的需求,發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科倡導“年青、學(xué)習、流動(dòng)”三型組織,倡導PK競崗變要我做為我要做,賦能必先賦權,給學(xué)習力強、在不斷輪崗流動(dòng)中做出成績(jì)、提升能力的青年干部更多的平臺機會(huì ),在崗位實(shí)踐中有所作為,有為才有位,才會(huì )快速成長(cháng)。

人才發(fā)展

引才觀(guān)

維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會(huì )、政策和待遇,吸引和招攬合格的優(yōu)秀人才。我們注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。在人才引進(jìn)、使用上按新人做新事的原則,做到適人適崗。

育才觀(guān)

成立維科學(xué)院,作為董事會(huì )領(lǐng)導下的戰略預備隊伍的培訓平臺,支撐維科事業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展

通過(guò)崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個(gè)性化培訓等多種途徑培育人才,應用崗位素質(zhì)模型,為骨干人才明確提升方向,鋪設職業(yè)發(fā)展通道,加快骨干人才的培養使用。

用人觀(guān)

維科依據客觀(guān)公正的考評結果,讓最合適的人到最合適的崗位。應用崗位素質(zhì)模型,通過(guò)“人-崗”匹配評估,為招聘、培訓、崗位調整、認知自我、職業(yè)生涯規劃等提供依據,確保最符合崗位素質(zhì)模型要求的人到位,為優(yōu)秀人才提供發(fā)展空間。

德才兼備,有德有才,重點(diǎn)使用;有德無(wú)才,培養使用;有才無(wú)德,限制使用或關(guān)鍵崗位不用;無(wú)才無(wú)德,堅決不用。

留人觀(guān)

維科重視員工個(gè)人價(jià)值的體現,創(chuàng )造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。我們建立人才專(zhuān)項基金,設立人才伯樂(lè )獎,用于對優(yōu)秀人才引進(jìn)、人才培養等工作作出突出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上,堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。

維科將為您鋪設與個(gè)人素質(zhì)結構緊密匹配的職業(yè)發(fā)展通道,讓您在維科放飛夢(mèng)想,與所有維科人一道,同創(chuàng )偉業(yè),共享未來(lái)!

人才招聘

“三新”計劃

新戰略、新事業(yè)、新人才聚焦新能源、新材料、新物聯(lián)三大核心產(chǎn)業(yè),做強投資賦能平臺。為加快匹配戰略、組織、人才,提升新材料品牌運營(yíng)與數字化能力,新能源核心技術(shù)與頭部客戶(hù)突破能力,現正式啟動(dòng)戰略引才計劃,加快高層次專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)。

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